Если бы я сам нанимался в компанию, первое, на что я бы смотрел, то это документы. Профдеформация, да🙂 Но это реально важно.
Начал бы с трудового договора: он обычно стандартный, но должен быть корректным и понятным. Далее дополнительные соглашения: NDA, коммерческая тайна, правила работы с данными.
Важно понять, как в компании ведётся документация вообще. Если у бизнеса есть ноу-хау, клиентские базы, внутренние процессы, это должно быть оформлено и защищено. И когда ты видишь, что компания относится к этому серьёзно, это прямой знак, что с ними безопасно работать.
Проверьте документы, так как это ваша безопасность точно так же, как и безопасность работодателя.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Доверие к доктору сразу повышается, если он стоит в халате где-то на фоне скелета, с доской и пилюлями. Общий образ говорит сам за себя.
А если тот же врач стоит в потасканной майке, с пузом, банкой пива на заднем фоне и говорит: «Слушайте…»
Ты невольно думаешь: «Ты себе не смог помочь, а как поможешь мне?»
Образ должен быть конкурентным тому, что ты делаешь. Если ты бухгалтер и приходишь на видеоинтервью, то у тебя должен быть стол, компьютер, очки. То есть всё то, что в общем представлении людей сопутствует бухгалтеру.
Внешний вид = один из усиливающих факторов доверия. Он должен совпадать с тем, кого человек ожидает увидеть на этой позиции.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Ответ: «Я сама в предпринимательстве столкнулась с этим, когда открыла кофейню. Общепит – это бизнес молодых. И сотрудники, соответственно, приходят молодые.
Я работала с миллениалами, а потом как руководитель оказалась уже у зумеров. И мне было катастрофически сложно перестроиться.
Я на практике столкнулась с тем, что зумеры вообще по-другому смотрят на процессы. Им важно не то, какой кофе они сварят, а то, ради чего они этот кофе варят.»
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Во-первых, обращайте внимание на речь и голос, как в телефонном, видеоинтервью, так и при личной встрече.
Всегда работает общее впечатление. Любая самопрезентация, любое взаимодействие – это совокупность множества мелочей.
И человек, который даже не разбирается в невербальных признаках, всё равно вас «считывает». У каждого из нас есть внутренний сканер.
Например, если мы говорим по телефону, слушающий автоматически рисует в голове ваш образ. И доверие всегда растёт, когда голос звучит спокойно, уверенно и приятно для уха.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Мы используем 52 площадки для поиска кандидатов. Собираем резюме всех активных специалистов, которые действительно хотят работать. Затем проводим их через полную воронку найма: собеседования, аттестацию, тестирование.
И только лучших передаём нашим заказчикам.
Мы можем найти тех, кто умеет продавать на большие чеки, и тех, кто делает множество продаж на низкие чеки. Всё зависит от вашего бизнеса. Если есть задача, мы её точно решим.
Обращайтесь в моё кадровое агентство.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
В нашем кадровом агентстве каждый кандидат проходит многоступенчатую проверку. Мы начинаем с телефонного интервью и базовых вопросов, чтобы понять уровень подготовки и мотивацию. Затем проводим видеоинтервью и профессиональные тесты, которые помогают оценить реальные навыки: от hard до soft skills.
Так мы видим, как человек проявляет себя на разных этапах, как он отвечает, ориентируется, держит контакт, решает задачи и реагирует на нестандартные ситуации. И только после полной проверки мы передаём кандидата заказчику.
Наши клиенты получают действительно сильных специалистов, которые прошли все фильтры и доказали свою экспертность на практике.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
В нашем кадровом агентстве мы подходим к поиску сотрудников комплексно.
Сначала составляем профиль должности, потом проводим глубокий скоринг резюме, телефонное и видеоинтервью, на которых смотрим на атмосферу и юмор, а также тестирование, чтобы оценить soft и hard skills.
Так мы понимаем, насколько кандидат мотивирован, инициативен и позитивен, и передаём в компанию только тех, кто сможет драйвить команду и работать эффективно.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot