В нашем кадровом агентстве каждый кандидат проходит многоступенчатую проверку. Мы начинаем с телефонного интервью и базовых вопросов, чтобы понять уровень подготовки и мотивацию. Затем проводим видеоинтервью и профессиональные тесты, которые помогают оценить реальные навыки: от hard до soft skills.
Так мы видим, как человек проявляет себя на разных этапах, как он отвечает, ориентируется, держит контакт, решает задачи и реагирует на нестандартные ситуации. И только после полной проверки мы передаём кандидата заказчику.
Наши клиенты получают действительно сильных специалистов, которые прошли все фильтры и доказали свою экспертность на практике.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
В нашем кадровом агентстве мы подходим к поиску сотрудников комплексно.
Сначала составляем профиль должности, потом проводим глубокий скоринг резюме, телефонное и видеоинтервью, на которых смотрим на атмосферу и юмор, а также тестирование, чтобы оценить soft и hard skills.
Так мы понимаем, насколько кандидат мотивирован, инициативен и позитивен, и передаём в компанию только тех, кто сможет драйвить команду и работать эффективно.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
В телефонном интервью слышно твою позицию тела. Если развалиться, информация не пройдет так, как если сидеть с прямой осанкой и жестикулировать. Жесты напрямую связаны с языком: помогают выговаривать трудные слова и делают речь более убедительной.
Для уверенного голоса и успешного прохождения собеседования важно контролировать осанку, активно использовать жесты и быть вовлечённым в разговор.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Для начала мы проводим глубокий скоринг всех резюме, которые есть на HeadHunter. И не только, так как мы используем 52 площадки для поиска.
Далее мы проводим телефонное интервью, а после видеоинтервью.
Так мы понимаем, как человек ведёт себя на разных этапах, оцениваем его hard skills и soft skills, задаём глубокие вопросы и смотрим, навыки истинные или ложные.
И только после этого идеального кандидата мы передаём нашим клиентам.
Если нужно нанять кого-то — напиши мне, расскажу подробнее о работе с моим кадровым агентством.
По телефону всегда слышно, когда человек улыбается, и это можно использовать, чтобы поднять уровень доверия.
Наша задача: создать высокий уровень доверия, и тогда состоится продажа себя как специалиста, товара, услуги или идеи.
Первое, с чего начать — активное слушание. Это полное погружение в речь собеседника.
Важна и позиция тела. Если ты в лаунж-состоянии, тело расслаблено. Но если человек настроен на продажу, он занимает позицию «готов к прыжку»: он готов и встать, и сесть, принять и передать, вовремя и точно.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Зумеры не хотят тратить всю жизнь, чтобы сначала заработать, а потом когда-нибудь создать себе качество жизни.
Их логика другая: «Я найду работу и людей, которые дадут мне нужное качество жизни уже сейчас в обмен на мои компетенции, навыки и время»
Это поколение выбирает не просто зарплату, а баланс, смысл и условия.
И если компания это понимает, найм становится проще, так как из предложение соответствует спросу кандидатов
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Требования заказчика всегда проверяются рынком. Мы смотрим: мэтч или нет, совпадает ли желаемое с реальностью. Если видим дисбаланс, есть три варианта.
1️⃣ Мы можем переубедить заказчика и объяснить, что ему нужен другой профиль.
2️⃣ Мы можем отказаться от проекта, если запрос совсем неадекватный.
3️⃣ Или третий путь: заходим на тестовый период. Говорим: «Давай попробуем 2–3 недели поискать по твоим параметрам. Если рынок не откликается, готов ли ты менять оффер?»
Если заказчик согласен — работаем. Если нет и все «строго как он сказал», то мы не берем проект.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Моё кадровое агентство подбирает людей СТРОГО по профилю должности.
Профиль должности — это подробное описание того, какого именно человека нужно нанять, он включает в себя: цели, задачи, навыки, KPI, опыт и условия
Чтобы этот профиль составить, мы проводим с заказчиком глубокое интервью: выясняем, кто нужен, зачем, какие задачи стоят, какие требования важны.
После этого формируем точный профиль должности и уже под него ищем кандидатов, которые идеально подходят под реальности бизнеса.
Если тебе нужны сотрудники и есть сложности с наймом — пиши мне. В моём кадровом агентстве работают сильные HR, и мы закроем любую позицию.
А для новых клиентов у нас действует тестовый тариф за 1₽.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда бизнес масштабируется, в команду приходят новые люди уже не из твоего круга, а из рынка.
И здесь часто начинаются стычки между «старичками», которые прошли путь на энтузиазме и были рядом, когда не было денег и клиентов, и «новенькими», которые приходят в уже работающий механизм.
Иногда такие сотрудники начинают давить, требовать, манипулировать, по сути, устраивать кадровый терроризм.
Чтобы такого не происходило, важна роль руководителя: чёткие правила, адаптация, прозрачные процессы и документы, которые защищают компанию и команду.
Если хочешь выстроить систему найма и адаптации без рисков — пиши.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Бумеры работали за идею: для них важны смысл, стабильность и история компании.
Миллениалы работают за деньги; они хотят другой жизни и выбирают там, где есть рост и нормальные условия.
Зумеры работают за качество жизни: гибкость, свобода, баланс, отсутствие давления.
Чтобы команда работала эффективно, важно понимать, чем движется каждое поколение и какие условия нужны каждому.
Если хочешь разложить мотивацию своей команды и выстроить систему найма под неё, обращайся в моё рекрутинговое агентство
Мы выстраиваем многоступенчатую проверку, чтобы к заказчику доходили только сильнейшие кандидаты.
Сначала рекрутер делает скролинг резюме. После проводит телефонное интервью. Затем HR берет кандидата на видеоинтервью, оценивает soft skills, hard skills и прогоняет через тестирование.
До клиента доходят только идеальные специалисты, и он выбирает несколько из лучших.
Если хочешь так же — обращайся. Меня зовут Марат Закиров, у меня кадровое агентство. Найду любого специалиста в любом городе.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot