Конечно да. Подготовка успокаивает, добавляет уверенности и напрямую влияет на то, как ты звучишь и как тебя воспринимают.
Перед интервью важно размять мимику, голос, дыхание, тело. Тогда дикция чище, интонации стабильнее, энергия выше.
В таком состоянии ты можешь выдать максимум: либо чтобы тебя взяли, либо чтобы кандидат почувствовал, что ты тот самый руководитель, к которому хочется.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Ему нужно обратить внимание на жестикуляцию, образ, картинку и то, о чём говорит человек.
Оценка смыслов зависит от того, какие цели у руководителя: кого он хочет взять в команду.
Если нужен стандартный работник, не ключевая позиция, то можно опираться на общее впечатление.
Но если речь о важной роли, о человеке, который будет принимать решения, отвечать за процессы, влиять на бизнес, тогда важно всё: как он говорит, как формулирует мысли, какие примеры приводит, есть ли у него структура в голове, какой у него принцип работы.
И тут задача кандидата: уметь работать с тем, что он говорит, так же сильно, как и с тем, как он выглядит. Уметь держать мысль, отвечать по сути, показывать, что он понимает процессы и может быть полезен компании.
Переходи в бот «Осторожно, работают люди» и получи бесплатные файлы с профилями должностей по 15 популярным вакансиям #HR5
Посмотреть оригинальное видео и узнать концовку можно у @arnold_science
У нас работает три рекрутера. Это три специалиста, которые закрывают задачи по поиску, собеседования и оценке кандидата. Они работают одновременно и у нас из много. Это означает, что если кто-то заболел, уехал или временно выпал из процесса, мы в этот же день подключаем другого рекрутера или проект-менеджера.
Когда ты работаешь с частным HR или штатником, возникает риск просадки: процессы могут остановиться, человек заболеть, уволиться в конце концов.
С нами этого не происходит. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, стабильную HR-работу и закрытые вакансии без пауз.
Никаких «подождите, специалист вернётся через неделю». У нас всегда есть подмена и всегда есть контроль.
Если тебе нужна надежность, скорость и непрерывность процессов – работай с нашим кадровым агентством HR5. Мы выстраиваем такие системы, которые работают всегда.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot