Марат Закиров | HR для вашего бизнеса

Ему нужно обратить внимание на жестикуляцию, образ, картинку и то, о чём говорит человек. Оценка смыслов зависит от того, какие цели у руководителя: кого он хочет взять в команду. Если нужен стандартный работник, не ключевая позиция, то можно опираться на общее впечатление. Но если речь о важной роли, о человеке, который будет принимать решения, отвечать за процессы, влиять на бизнес, тогда важно всё: как он говорит, как формулирует мысли, какие примеры приводит, есть ли у него структура в голове, какой у него принцип работы. И тут задача кандидата: уметь работать с тем, что он говорит, так же сильно, как и с тем, как он выглядит. Уметь держать мысль, отвечать по сути, показывать, что он понимает процессы и может быть полезен компании.

Переходи в бот «Осторожно, работают люди» и получи бесплатные файлы с профилями должностей по 15 популярным вакансиям #HR5 Посмотреть оригинальное видео и узнать концовку можно у @arnold_science

У нас работает три рекрутера. Это три специалиста, которые закрывают задачи по поиску, собеседования и оценке кандидата. Они работают одновременно и у нас из много. Это означает, что если кто-то заболел, уехал или временно выпал из процесса, мы в этот же день подключаем другого рекрутера или проект-менеджера. Когда ты работаешь с частным HR или штатником, возникает риск просадки: процессы могут остановиться, человек заболеть, уволиться в конце концов. С нами этого не происходит. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, стабильную HR-работу и закрытые вакансии без пауз. Никаких «подождите, специалист вернётся через неделю». У нас всегда есть подмена и всегда есть контроль. Если тебе нужна надежность, скорость и непрерывность процессов – работай с нашим кадровым агентством HR5. Мы выстраиваем такие системы, которые работают всегда. Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot

Если бы я сам нанимался в компанию, первое, на что я бы смотрел, то это документы. Профдеформация, да🙂 Но это реально важно. Начал бы с трудового договора: он обычно стандартный, но должен быть корректным и понятным. Далее дополнительные соглашения: NDA, коммерческая тайна, правила работы с данными. Важно понять, как в компании ведётся документация вообще. Если у бизнеса есть ноу-хау, клиентские базы, внутренние процессы, это должно быть оформлено и защищено. И когда ты видишь, что компания относится к этому серьёзно, это прямой знак, что с ними безопасно работать. Проверьте документы, так как это ваша безопасность точно так же, как и безопасность работодателя. Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot

Доверие к доктору сразу повышается, если он стоит в халате где-то на фоне скелета, с доской и пилюлями. Общий образ говорит сам за себя. А если тот же врач стоит в потасканной майке, с пузом, банкой пива на заднем фоне и говорит: «Слушайте…» Ты невольно думаешь: «Ты себе не смог помочь, а как поможешь мне?» Образ должен быть конкурентным тому, что ты делаешь. Если ты бухгалтер и приходишь на видеоинтервью, то у тебя должен быть стол, компьютер, очки. То есть всё то, что в общем представлении людей сопутствует бухгалтеру. Внешний вид = один из усиливающих факторов доверия. Он должен совпадать с тем, кого человек ожидает увидеть на этой позиции. Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot

Ответ: «Я сама в предпринимательстве столкнулась с этим, когда открыла кофейню. Общепит – это бизнес молодых. И сотрудники, соответственно, приходят молодые. Я работала с миллениалами, а потом как руководитель оказалась уже у зумеров. И мне было катастрофически сложно перестроиться. Я на практике столкнулась с тем, что зумеры вообще по-другому смотрят на процессы. Им важно не то, какой кофе они сварят, а то, ради чего они этот кофе варят.» Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot