Сотрудник онлайн: как адаптировать новичка в удаленном формате

С 2020 года большинство бизнес-процессов навсегда перешли в онлайн, и адаптация (онбординг) сотрудников — один из них. О том, как провести удаленную адаптацию так, чтобы новый сотрудник влился в рабочие процессы, познакомился с корпоративной культурой и ощутил себя частью команды рассказывает HR-методолог Motivity, эксперт в области blended learning и EdTech Руслан Качикаев 00:00-Онлайн-экскурсия по университету МГУУ Правительства Москвы 02:00-Приветственные слова. Актуальность темы. Представление спикеров 10:37-Знакомство со спикером Русланом Качикаевым 15:58-Цифровой онбординг 21:20-Talent Management 26:00-Анализ онбординга в компаниях участников 31:15-Тренды онбординга 2022 41:30-Формула эффективного онбординга 46:30-Ошибки HR 47:25-Подготовка к онбордингу 58:40-Welcome письмо 01:09:47-От письма к автоматизации 01:15:50-Welcome pack 01:16:30-Построение индивидуального плана онбординга 01:22:12-Гемификация, как практика для адаптации новых сотрудников в компании 01:29:30-Цифровой онбордингvs.классическая адаптация 01:31:34-Соц. сеть, как пространственная коммуникация для сотрудников 01:35:03-Контент, как пространственная коммуникация для сотрудников 01:37:43-Наставничество. Плюсы и минусы 01:43:06-Советсткая практика наставничества (5 шагов) 01:44:06-Обратная связь – важный инструмент в онбординге 01:45:42-Универсальные идеи и ответы на вопросы 01:57:08-Заключительные слова спикера