Панельная дискуссия: больше 8 лет с одним продуктом – не выгорел или не смог никуда устроится

Панельная дискуссия: больше 8 лет с одним продуктом – не выгорел, вырос или не смог никуда устроиться. Антон Тупиков, Артём Арюткин, Владимир Торопецкий, Кирилл Евсеенко, Сергей Парашенко. Существуют HR-циклы, которые описывают, сколько времени в среднем человек работает в одной компании на конкретной роли. В рамках моего выступления предлагаю обсудить следующие темы: Почему люди не хотят или боятся менять команду или продукт, а также как можно мотивировать сотрудников оставаться в компании и продолжать работать эффективно. На примере руководителей разберем, как им удается избегать выгорания и продолжать профессиональный рост. Исследуем, что такое рост с профессиональной точки зрения и какие стратегии развития существуют. Обсудим распространенный миф о том, что для успешного карьерного роста нужно каждые 2–3 года менять компанию. Я приведу примеры людей, которые с самого начала своей карьеры работают в одной компании и при этом добиваются значительных успехов и продолжают активно развиваться.