5 шагов эмоциональной поддержки

«Причинить добро и нанести пользу» — известная фраза, от которой одновременно становится и смешно, и грустно. Во времена внутренней уязвимости порой стоит отложить в сторону поддержку близкого из благих намерений — из-за неаккуратных действий вероятность еще больше ранить человека вырастает в разы. Однако если научиться правилам бережного подхода, можно быть тем самым ценным звеном в коллективе, поддержка которого приносит наилучший результат. Сегодня это особенно важно как в личных, так и в профессиональных коммуникациях.