⚔️ Вовлекающий лидер по-Суворовски
⚔️ Вовлекающий лидер по-Суворовски Сегодня много методик: фасилитация, коучинг, западные модели менеджмента. Но не всё подходит нашей душе. 👉 Мы — русские. У нас своя ментальность: свобода, чувство справедливости, соборность. Поэтому простое копирование западных инструментов ломает команду. ⚔️ Суворов понимал это лучше всех. Он знал душу русского солдата и строил управление не на приказе, а на вовлечении: • собирал совещания, • советовался, • объединял людей вокруг общей цели. Именно это сегодня называется фасилитацией: когда команда сама вырабатывает миссию, ценности и стратегию, а не получает их «сверху». 💡 Почему это важно? Потому что люди исполняют то, что они сами придумали. Корпоративная культура работает только тогда, когда она рождается в самой команде. 🚀 Поэтому стратегическая сессия по-Суворовски — это не просто инструмент, а основа русской школы управления, где лидер вовлекает, объединяет и вдохновляет.
⚔️ Вовлекающий лидер по-Суворовски Сегодня много методик: фасилитация, коучинг, западные модели менеджмента. Но не всё подходит нашей душе. 👉 Мы — русские. У нас своя ментальность: свобода, чувство справедливости, соборность. Поэтому простое копирование западных инструментов ломает команду. ⚔️ Суворов понимал это лучше всех. Он знал душу русского солдата и строил управление не на приказе, а на вовлечении: • собирал совещания, • советовался, • объединял людей вокруг общей цели. Именно это сегодня называется фасилитацией: когда команда сама вырабатывает миссию, ценности и стратегию, а не получает их «сверху». 💡 Почему это важно? Потому что люди исполняют то, что они сами придумали. Корпоративная культура работает только тогда, когда она рождается в самой команде. 🚀 Поэтому стратегическая сессия по-Суворовски — это не просто инструмент, а основа русской школы управления, где лидер вовлекает, объединяет и вдохновляет.