Как трудились в СССР
В СССР люди трудились в условиях социалистической системы, которая предусматривала определённые нормы рабочего времени, условия труда и социальные льготы. При этом на мотивацию работников влияли идеологические принципы социальной системы, материальная мотивация и коллективизм. Нормы Продолжительность рабочего дня — в среднем 7–8 часов. Для ряда профессий с тяжёлыми условиями работы рабочий день сокращался до 7 и 6 часов, а в цехах с особо тяжёлыми условиями — до 4 часов. Рабочая неделя — в разные годы количество рабочих часов в день менялось, но не значительно. Например: В 1940 году — семидневная рабочая неделя с одним выходным днём и 8-часовой рабочий день. В 1967 году — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью до 42 часов. Ежегодные отпуска — рабочим и служащим с сохранением заработной платы. Некоторым группам трудящихся, занятым на особо вредных или опасных работах, предоставлялся дополнительный отпуск. Условия Обеденный перерыв — рабочие могли провести его в столовой при предприятии. Профсоюзы обеспечивали рабочих талонами на бесплатное питание и молоко. Ограничение сверхурочных часов — количество сверхурочных часов на каждого трудящегося не должно было превышать 120 в течение года. Сверхурочная работа допускалась лишь в исключительных случаях с разрешения органов охраны труда и оплачивалась в повышенном размере. Выдача специальной защитной одежды — рабочим, занятым на особо вредных работах или на работах, связанных с воздействием ненормальной температуры, сырости или с загрязнением тела, выдавалась специальная защитная одежда и предохранительные приспособления. Социальные льготы Гарантированная заработная плата — соразмерно количеству и качеству затраченного труда. Моральное поощрение — награждение орденами, медалями и грамотами, присвоение почётных званий, занесение в Книгу почёта или на Доску почёта. Льготы для работников, работающих в сложных условиях — например, шахтёров, сварщиков, — помимо зарплаты, им предоставлялся бесплатный паёк или питание, они получали льготы и премии, им доплачивали за выслугу лет, предоставляли дополнительные отпуска. Отношение Стабильность работы — многие люди устраивались на предприятия и работали там всю жизнь, имея за это дополнительные бонусы за стаж работы. Коллективизм — успехи коллектива отмечались и поощрялись, что способствовало формированию сильного коллективного духа и солидарности. Стремление выполнить и перевыполнить план — у работников было стремление получить за это признание со стороны руководящего звена их высокого уровня профессионализма.
В СССР люди трудились в условиях социалистической системы, которая предусматривала определённые нормы рабочего времени, условия труда и социальные льготы. При этом на мотивацию работников влияли идеологические принципы социальной системы, материальная мотивация и коллективизм. Нормы Продолжительность рабочего дня — в среднем 7–8 часов. Для ряда профессий с тяжёлыми условиями работы рабочий день сокращался до 7 и 6 часов, а в цехах с особо тяжёлыми условиями — до 4 часов. Рабочая неделя — в разные годы количество рабочих часов в день менялось, но не значительно. Например: В 1940 году — семидневная рабочая неделя с одним выходным днём и 8-часовой рабочий день. В 1967 году — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью до 42 часов. Ежегодные отпуска — рабочим и служащим с сохранением заработной платы. Некоторым группам трудящихся, занятым на особо вредных или опасных работах, предоставлялся дополнительный отпуск. Условия Обеденный перерыв — рабочие могли провести его в столовой при предприятии. Профсоюзы обеспечивали рабочих талонами на бесплатное питание и молоко. Ограничение сверхурочных часов — количество сверхурочных часов на каждого трудящегося не должно было превышать 120 в течение года. Сверхурочная работа допускалась лишь в исключительных случаях с разрешения органов охраны труда и оплачивалась в повышенном размере. Выдача специальной защитной одежды — рабочим, занятым на особо вредных работах или на работах, связанных с воздействием ненормальной температуры, сырости или с загрязнением тела, выдавалась специальная защитная одежда и предохранительные приспособления. Социальные льготы Гарантированная заработная плата — соразмерно количеству и качеству затраченного труда. Моральное поощрение — награждение орденами, медалями и грамотами, присвоение почётных званий, занесение в Книгу почёта или на Доску почёта. Льготы для работников, работающих в сложных условиях — например, шахтёров, сварщиков, — помимо зарплаты, им предоставлялся бесплатный паёк или питание, они получали льготы и премии, им доплачивали за выслугу лет, предоставляли дополнительные отпуска. Отношение Стабильность работы — многие люди устраивались на предприятия и работали там всю жизнь, имея за это дополнительные бонусы за стаж работы. Коллективизм — успехи коллектива отмечались и поощрялись, что способствовало формированию сильного коллективного духа и солидарности. Стремление выполнить и перевыполнить план — у работников было стремление получить за это признание со стороны руководящего звена их высокого уровня профессионализма.