Если тебе до 25 лет просто пробуй. Пока организм живёт на внутренних ресурсах, можно делать всё, что угодно. Работай курьером, пробуй себя в маркетинге, продавай на маркетплейсах, стажируйся в корпорациях. неважно. Главное, не кисни и не сиди на месте.
После 35–40 лет всё становится сложнее. Появляется семья, обязательства, ипотека. Решения даются тяжелее, как у крупных компаний вроде Сбербанка или РЖД, они умные, но неповоротливые.
Поэтому до 25 лет — твоя зона экспериментов. Действуй, пробуй, ошибайся, начинай заново. Эти попытки создадут твой фундамент.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Частая история: идея есть, реклама пошла, первые партнёры уже готовы покупать. Но докумены не подготовлены. Ни товарного знака, ни зарегистрированного ноу-хау, ни патентов, ни прописанных процессов. И вместо оплаты: деньги приходят на личные карты, условия не зафиксированы, обязательства не определены.
Любая продажа происходит за счёт эмоций, даже если человек строит логические цепочки, в конце концов, решение всё равно принимает не разум; эмоция. Внутренний отклик, всплеск, ощущение «да, хочу».
Эмоцию можно пробудить только личной энергией. Когда ты вкладываешься, словно наливаешь свой сок в пустой сосуд. Человек наполняется и в какой-то момент достигает состояния, в котором готов купить.
Продажа – это про энергию, которую ты передаёшь.
В моём HR-агентстве мы подбираем удаленных специалистов, которые умеют продавать именно так. Сомневаешься? Тогда попробуй тариф для новых клиентов подбор сотрудника за за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Например, в контекстной рекламе можно просто задать вопрос: «Почему в кампании нет стоп-слов?» — и человек моментально понимает, что вы в теме. Начинает оправдываться, переделывать, внимательнее работать. Хотя вы можете вообще не разбираться, просто задали правильный вопрос.
Такие проверки можно устраивать регулярно. Взять формулировку из ChatGPT, уточнить что-то по креативам, спросить про аналитику. Главное – это создать ощущение, что вы держите руку на пульсе.
Всегда должна быть иллюзия контроля маркетолога, даже без самого контроля.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Ну, они сегодня горят какой-то идеей, и, может быть, эта идея развить твой бизнес, а завтра у них будет идея спасти лес или животных, и они пойдут туда.
Поэтому я бы не ставил на них какую-то ставку. Они могут в любой момент перейти, заразиться идеей чего-то другого и полностью туда погрузиться.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
До 90% бизнеса отмирает, и многие предприниматели возвращаются в найм. Это абсолютно органичная модель. Экономика развивается, когда появляется новая волна предпринимателей, даже если часть из них потом закрывает свои проекты.
Минэкономразвития в этом смысле решает правильную задачу: поддерживает запуск новых бизнесов и выводит людей на рынок. Да, отвал большой, но его нужно чем-то восполнять. И новые предприниматели как раз и создают этот приток.
Но я считаю, что настоящая задача не просто запускать бизнес, а выстраивать рост: процессы, команду, систему. Тогда бизнес не отмирает, а развивается.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
Почему не открывать собственные офисы, а сразу думать о франшизе?
С точки зрения популярности идея франчайзинга за последние несколько лет в России стала очень популярной. Почему она так привлекает? Да потому что все мы люди. Все немного лентяи. И всем хочется купить готовый результат: взять что-то, что уже работает и приносит деньги.
Но, как часто бывает, предприниматели, которые приобретают франшизу, думают, что это золотая таблетка. Что можно будет просто сидеть в кресле, пить чай, а деньги будут капать на телефон. К сожалению, это не так. Франшиза ≠ гарантия успеха, а всего лишь схема, которую ещё нужно реализовать руками и головой.
А чтобы бизнес действительно масштабировался, нужны люди, которые умеют работать и брать ответственность. К слову, в моём HR-агентстве для новых клиентов действует тестовый тариф подбор сотрудника за 1₽ за 10 дней.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Любой бизнес создается ради денег. Но долгосрочно его удерживает не только прибыль, но и смысл, который находит в нём команда.
Предприниматель не может навязать смысл сотруднику.
Мы все разные, у каждого свои мотивы и цели. НО руководитель может создать среду, в которой человек сам поймёт, ради чего он здесь.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если человек готов работать бесплатно, то почему бы нет. Определенно да 😂 Активные, инициативные, вовлечённые люди всегда полезны для бизнеса.
Но важно понимать, что у волонтёров и активистов часто смещён фокус, им важнее делать во благо, чем на результат, поэтому, если вы берёте таких людей в команду, нужно грамотно выстраивать систему мотивации и показывать им, как их вклад влияет на цели компании.
Если человек умеет совмещать идею и результат, из него получится сильный сотрудник.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
За 1₽ найдём сотрудника за 10 дней для новых клиентов
Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
✅ Освойте Trello, Notion или любой другой задачник. Фиксируйте туда все задачи и дедлайны, чтобы видеть, что реально делается.
✅ Просите маркетолога подробно описывать, что и зачем он делает. Так вы сможете видеть логику действий, даже если не разбираетесь в деталях.
✅ Раз в неделю выгружайте задачи и результаты в ChatGPT и спросите, насколько адекватно выполнена работа и чего не хватает. Так вы получите сторонний анализ без личных эмоций и домыслов.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Потому что средняя зарплата по России около 75 000₽, а медианная 55 000₽
А средний доход предпринимателей 150 000₽
Никто не хочет оставаться на уровне 55 тысяч, и многие думают: «А почему бы не попробовать?»
И пробуют.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Не всегда это красный флаг! Но уже звоночек, что человек не выполнил обязательства😂
Нужно разобраться в причинах. Иногда за банкротством стоит не безответственность, а внешние обстоятельства.
Но если для вас, как для работодателя, важно, чтобы сотрудники имели чистую финансовую историю, без долгов и просрочек, мы в HR5 это учтём.
Наше агентство подбирает людей строго под ваш запрос: от опыта и навыков до финансовой/псизологической репутации кандидата.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Многие предпочитают расширяться через франшизу и больше двигают идею проекта. Но я считаю важным развивать процессы и команду, чтобы бизнес был устойчивым. В своём бизнесе я планирую вырастить партнёра из действующих сотрудников.
Занимаюсь наймом сотрудников именно потому, что считаю, что только через сильную команду можно масштабироваться эффективно, всё-таки бизнес стоят люди.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
У меня HR-агентство, я занимаюсь наймом профессионалов
Меня зовут Марат Закиров, и я помогаю людям находить людей людям (предпринимателям сотрудников).
Я помогаю компаниям находить нужных сотрудников, которые находятся на нужных местах и выполняют нужные процессы в компании.
Тем самым я вижу, что влияю на экономику страны. Когда на местах работают замотивированные люди с нужными навыками и знаниями, они создают продукты, товары и услуги, которыми пользуемся все мы.
И вот такую свою миссию я ощущаю: развитие государства через мою помощь бизнесу с сотрудниками.
Потому что считаю, что всё строится на людях!
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
За 1₽ найдём сотрудника за 10 дней для новых клиентов
Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Какой бы бизнес у вас ни был: вендинговые аппараты, страховая компания или IT-стартап, масштабировать можно только через людей.
Даже самые точные процессы и автоматизация не работают без тех, кто их двигает. Рост бизнеса начинается тогда, когда у вас есть правильные люди на правильных местах, то есть мотивированные, ответственные и системные.
Если вы хотите собрать такую команду, моё HR агентство поможет. Для новых клиентов у нас есть тестовый тариф, где мы находим сотрудника за 1₽ за 10 дней
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot