Брать ли на работу несовершеннолетних сотрудников?
По закону для работы с инфраструктурными категориями (например, несовершеннолетними) есть свои ограничения.
📌 ТК РФ, ст. 63 заключать трудовой договор можно с 16 лет, с 14 лет, только на лёгких работах с письменного согласия родителей.
📌 ТК РФ, ст. 92 и 94 сокращённое рабочее время: до 24 часов в неделю для младше 16 лет, до 35 часов, для 16–18 лет. Продолжительность смены тоже ограничена (до 4 часов для 14–16 лет, до 7 часов для 16–18 лет).
📌 ТК РФ, ст. 265 несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями, под землёй, а также к тем, что могут нанести вред здоровью или нравственному развитию.
И если вы всё же хотите нанимать таких сотрудников, нужно понимать: без вложений и системного подхода это не сработает.
❌ Нельзя ожидать, что человек без возраста и опыта сразу станет сильным специалистом.
✅ Если у вас есть желание обучать и система адаптации — это ваш вариант.
Мы как HR-агентство помогаем компаниям выстраивать системы обучения и онбординга. Благодаря этому вы сможете легко нанимать даже сотрудников без опыта, быстро адаптировать их и превращать в ценную часть команды.
Хотите внедрить адаптацию у себя? Пишите в лс слово «онбординг».
Сначала необходимо выписать сферы, которые актуальны на ближайшие полгода. Например, если вы обычно часто путешествуете, но до нового года вошли в активный рабочий режим, то не добавляйте сферу путешествий в колесо. Так изначально нужно отобрать все сферы: семья, здоровье, друзья, отдых.
Дальше всё как обычно, от 1 до 10 оцениваем каждый блок и пытаемся создать относительно ровный круг из имеющегося, не закачиваем бизнес на 10, когда друзья 1, а приводим к единому знаменателю, чтобы среднее арифметическое было примерно равно каждому блоку
Колесо баланса в бизнесе: зачем оно нужно?
Мы привыкли рисовать колесо баланса для личной жизни: семья, здоровье, друзья, отдых.
Но у предпринимателя есть ещё два важных колеса:
1️⃣ Колесо баланса предпринимателя, где ваши роли: владелец, управленец, стратег, инвестор.
2️⃣ Колесо баланса бизнеса, где отделы: продажи, маркетинг, HR, финансы, операционка, продукт.
Когда вы видите картину целиком, становится ясно, что именно проседает. Часто оказывается, что хромает именно найм и команда, а это сильно влияет на всё остальное, так как бизнес едет на людях.
Мы в агентстве помогаем предпринимателям закрывать провалы в HR: выстраиваем процессы найма, мотивации и создаём команду, которая тащит бизнес вперёд.
✉️ Напишите «аудито» в лс, расскажу, как прокачать именно ваш HR-сектор
Какую гарантию мы даём?
У каждого из наших тарифах есть чёткие гарантии, они отличаются в зависимости от условий, самые популярные ниже:
✅ Тариф «Поток кандидатов»
Мы гарантируем, что предоставляем 25 целевых кандидатов за 10 рабочих дней. Это значит, что вы точно получите поток людей, подходящих под ваш запрос, в поиске работы и прошедших первичное интервью.
✅ Тариф «Точечный подбор»
Мы гарантируем, что находим одного сотрудника под вашу задачу. Он выходит к вам в команду и работает 10 рабочих дней.
Если по любой причине он вам не подходит, то в течение 35 дней мы бесплатно подбираем нового сотрудника.
Таким образом, вы всегда защищены: или находите подходящего человека, или получаете замену без дополнительных затрат.
Чтобы обсудить детали и подобрать тариф под вашу задачу, напишите «подбор» в мне лс.
Суды всегда плохо заканчиваются для обеих сторон
Рекрутинговое агентство Марат Закирова
#найм #подбор #кадры #эйчар #рекрутинг #работа #сотрудники #персонал