Невозможно сделать новый результат старыми действиями. Потому что, смотри, когда мы делаем старые действия, мы находимся в границе текущей реальности.
Это значит, что в этот момент мы не идём в свой кризис. Но ровно движение в кризис, и есть выход на новый уровень.
Смотри полное видео по ссылке в шапке профиля и подписывайся✅
Давай представим путь от точки, А какого-то абстрактного человека до точки Б, где, допустим, человек зарабатывал 500 тысяч рублей, а здесь он зарабатывает 10 миллионов рублей. Представь на уровне жизненного опыта, что ему придётся пройти. Получается, что между точкой, А и точкой Б лежит опыт глобальных эмоциональных переживаний.
Но что такое эмоции? Эмоции — это не что-то, что берётся извне.
Фактически внутри себя ты носишь набор эмоций, которые объективизируются через внешнюю реальность. И получается, что от точки, А к точке Б ты будешь сталкиваться с проживанием уже своих эмоций, некой своей эмоциональной прошивки, и фактически освобождаться через проживание этого эмоционала, становясь релевантным своей точки Б.
Смотри полное видео по ссылке в шапке профиля и подписывайся ✅
Вообще, большая боль у собственников компаний — увольнение топовых сотрудников, особенно, на которых держится какое-то количество процессов. И чаще всего это происходит абсолютно нежданно, негаданно, просто вы получаете заявление на стол.
Почему есть вот этот феномен? Вроде бы все было хорошо. Нет возможности у сотрудника выражать свои амбиции, недовольства, переживания. То есть не созданы доверительные отношения, не создана иерархия в коллективе, когда я, как сотрудник, могу прийти к своему старшему руководителю и сказать, мне что-то не нравится.
Если этой возможности нет, если она отсутствует, то количество напряжения внутри меня будет нарастать, и в конце концов это закончится взрывом.
А взрыв — это просто убегание от проблемы, это просто увольнение. И второй момент — если вы создали возможность выговариваться, надо еще у принимающей стороны отдать ей инструментарий, а что с этим делать? Если я выговариваюсь, и ничего не происходит, у меня это еще больше накапливается. Поэтому очень важно, чтобы это конвертировалось в какие-то изменения, в какой-то результат.
Смотри полное видео по ссылке в описании канала и подписывайся✅
Как думаешь, если бы у тебя было 20 млн руб и задача открыть ресторан - то ты бы потерял все деньги? Или у тебя бы получился отличный ресторан? А может быть даже сеть ресторанов?
Как тебе быть тем, кто получает наилучший результат?
Ответ всегда внутри тебя.
Смотри полное видео-интервью по ссылке и другие видео на канале, там есть ответы на все эти вопросы
А также подписывайся на мой ТГ-канал «Формула управления реальностью» по ссылке в описании канала
Не идя в первопричину, можно очень долго работать на верхнем уровне. Можно интерпретировать причины, почему не получается. Можно взять кредит в банке условно на уровне денег, пофиксить какой-то результат. Ты, получается, берёшь и затаскиваешь себя в цель, не замечая чего-то важного, игнорируя что-то важное. И каждый раз после того, когда ты таким образом достигаешь цель, ты неминуемо скатываешься с жесточайшим откатом.
И тебе всё равно придётся вернуться в глубину И все равно придется переключить тот тумблер, который ты в моменте проигнорировал и не переключил.
🔽 Прочти, если столкнулся с кризисом!
Этот период поможет тебе запрыгнуть на новый лэвл своей жизни.
Но для этого тебе нужно:
❌ Перестать убеждать себя, что это не кризис, а что-то «хорошее»
❌ Перестать избегать его
❌ Перестать отворачиваться
Вместо этого, действуй от обратного! Задай себе вопросы:
🟢 Какие мои несовершенства этот кризис подсвечивает?
🟢 Какие эмоции за этим кроются?
🟢 Чего я боюсь?
В глубине кризиса ВСЕГДА лежит твой собственный эмоционал!
Название - на обложке
Текст:
«Мы сделали рост x10»
«Позволил себе иметь больше»
«Поменялось видение бизнеса»
«Начали выходить в глобальный масштаб»
«Произошла пересборка»
Все это — слова моих клиентов.
Оставь заявку на диагностику. Ссылка для связи в описании канала
Вы обязаны знать вектор развития своих ключевых сотрудников!
Люди в вашем бизнесе — ваш капитал. Очень дорогой капитал. Поэтому, выстраивая отношения с ключевыми сотрудниками, вы должны играть вдолгую! Для этого, очень важно сверяться с их профессиональными планами и давать почву для развития в компании.
В противном случае, если векторы компании и сотрудника кардинально противоположные, вы в ближайший момент дойдете до тупика!
Найм и адаптация нового человека — это минимум 4 его зарплаты + ваше время, время коллег и много энергии, которую лучше направить на рост.
В профиле рассказываю про бизнес и мышление
🗝 Как мой клиент выиграл суд на 200 млн рублей, который тянулся 5 лет
Пять лет судебных заседаний. На кону — 200 млн рублей. Вот что клиенту говорили юристы:
🔻 «Максимум — сможем сократить сумму иска до 80 млн.»
🔻 «Лучший исход — снизить убытки, избежать их полностью нереально.»
➿ Но в личной работе с ним я обнаружил главную проблему - сильную эмоцию, основанную на глубоком внутреннем конфликте.
🛑 Внутренний конфликт - это всегда конфликт чувств, мыслей и действий. В этом случае клиент сделал серьёзный шаг в бизнесе против своих ценностей и настоящих желаний. Этот поступок пошёл вразрез с его внутренним ощущением себя.
В итоге создалось напряжение, которое не отпускало его пять лет подряд:
🔸 Постоянная тревожность;
🔸 Чувство вины и самобичевание;
🔸 Ощущение бесконечного давления из-за долга
Это напряжение копилось и проецировалось на внешний мир. Суд стал проявлением нераскрытой внутренней проблемы.
Думаю, многим знакомо это: когда работаешь из страха, из тревоги, боишься потери денег, постоянно чувствуешь себя загнанным в угол. Все это обычно мы игнорируем и пытаемся продолжать решить проблему в привычной стратегии, но иногда приходится признать, что по-старому уже не работает.
И тогда включается автоматическая стратегия «бороться до конца» — но она выматывает и не дает нужного результата.
〰️ Как мы это решили? Работали в несколько этапов:
1️⃣ Погрузились в эмоции и нашли корень конфликта.
2️⃣ Прожили через практики все возможные негативные исходы, которых он бессознательно боялся.
3️⃣ Направляли энергию, высвободившуюся в практиках на ближайшие действия и цели
Прожив все негативные состояния, клиент перестал эмоционально цепляться за результат и вообще забыл о судебных заседаниях. В этот момент я понял, что внутреннюю работу можно останавливать,
⠀
Через некоторое время он получил письмо:
⠀
💬 «Сегодня было очередное заседание. Мы выиграли суд. Иск закрыт полностью, без затрат с вашей стороны»
⠀
Вместо 200 млн и даже 80 млн вышли в ноль. Это невозможно. Но именно так и проявляется результат работы с внутренним состоянием.
👁🗨 Внешний мир отражает нас. Когда мы освобождаемся от внутренних блоков — меняется всё: решения, стратегии, результаты.
Если в вашей жизни есть затяжные проблемы, которые не решаются годами — напишите в комментариях ⬇️
Если ты собственник бизнеса…
Позиция собственника — это определенная позиция с определенным функционалом, с определенным позиционированием, с определенной коммуникацией с сотрудниками.
Не когда ты сильно выше и сверху вниз просто прессуешь, не когда ты на них снизу вверх смотришь.
Это такая позиция, когда ты чувствуешь свою силу, чувствуешь, что это твой бизнес. Другие тоже на своем месте и тоже чувствуют свою силу. И вы все на равных. То есть вы два целостных человека, заключили договоренность, в рамках которой ты выполняешь свои цели, а компания выполняет свои цели. Сотрудник соотвественно выполняет свои собственные цели в рамках компании. Потому что он тоже живой человек, у него тоже есть свои цели и амбиции, и очень важно дать возможность расти человеку, в рамках своей компании.
Смотри полное видео по ссылке ниже и подписывайся ✅
Отношения-основа бизнеса
Огромное количество перекосов мне приходилось исправлять в работе с собственниками компании, когда неправильная иерархия взаимоотношений в коллективе была выстроена.
Потому что если она выстроена неправильно вначале, и ты не исправляешь этот баг, компания растет, увеличиваются объемы, обороты, штат, растет давление. Очень часто некорректно выстроенные отношения приводят к тому, что человек, купив себе Мазерати, в двух кварталах от офиса паркуется, садится на такси или на велосипед и приезжает.
Ну, представляешь, что творится внутри? Там гигантское количество страх.
Смотри полное видео по ссылке ниже и подписывайся ✅
Страх тебе говорит о…
Боль, либо любая другая эмоция, — это сигнальная лампа,
которая говорит тебе о наличии какого-то искажения,
какой-то иллюзии, какого-то кривого зеркала в твоём мировоззрении, либо в твоих локальных мыслях, либо в каких-то твоих локальных действиях.
Когда эмоций становится слишком много, а эмоции — это энергия, и может быть просто большой бадабум произойти.
Психика включает апатию, и человек такой уходит, как зомби, перестает вообще что-либо чувствовать.
Просто из-за масштабируемого количество кривых зеркал
своём мировоззрении, мыслях действия. В своём мировоззрении, мыслях действия. Из-за масштабируемого количества кривых зеркал
Смотри полное видео ниже по ссылке и подписывайся ✅
Что будет, если долго находиться в крайностях?
Нет правды в крайностях. В крайностях можно находиться какое-то определенное количество времени ради какой-то цели, но в конечном счете ты всё равно вынужден будешь сбалансироваться. И крайности проживать очень важно, потому что только в познании крайностей ты потом можешь найти баланс.
Если ты не знаешь границ крайностей, ты не знаешь, где у них центр.
Смотри полное видео по ссылке ниже и подписывайся ✅
Если твое внимание в бессознательных страхах, в сожалениях, в беспокойствах - то ты неосознанно «сливаешь» свое внимание (свой ресурс), тем самым забирая этот ресурс из своих целей и желаемых результатов соответственно
Там, где твое внимание, там и результат. Если твое внимание в страхах, то ты их усиливаешь. В беспокойствах - их становится еще больше. Очень важно отследить, где большую часть времени находится твое внимание и перенаправить его в желаемое русло
Смотри полное видео-интервью в ниже по ссылке и подписывайся✅
Результата нет, потому что…
Фишка в том, что наша жизнь очень сильно взаимосвязана. Если тебе знаком термин «колесо баланса», в нем сочетаются фундаментальные сферы нашей жизни.
Потому что работа и бизнес – это же не единственное, чем ты занимаешься. У тебя есть еще здоровье, у тебя есть большая сфера жизни, такая, как отношения. У тебя есть гигантская сфера, такая, как реализация своего потенциала. Есть несколько фундаментальных вещей, из которых строится твоя жизнь.
Невозможно сделать результат в бизнесе, если не подтягивать остальные сферы жизни. Потому что всегда есть якоря, которые тащат тебя назад
Смотри полное видео-интервью ниже по ссылке и подписывайся ✅
Если событие повторяется…
Если тебя что-то не устраивает в твоей жизни, если ты очень долго не можешь решить какой-то урок, есть какие-то тянущиеся тяжелые события, то ты застрял в определенной программе, и ты не смог в этой программе докопаться до истины и переключить тумблер.
Как только ты осознаешь, что с тобой происходит, а конкретно какой эмоционал является триггером внешней ситуации, проживешь его, освободишься от него, в этот же момент ситуация станет нерелевантной в твоей жизни и просто исчезнет из нее.
Полное видео-интервью смотри по ссылке ниже и подписывайся✅
Как формируется твоя реальность
Наше бессознательное, наша прошивка, которая на 100% формирует нашу реальность, это слоёный пирог глубинных бессознательных эмоций.
Закладывается эта прошивка, конечно же, самыми близкими людьми мамой и папой, потому что мама и папа для нас — боги, потому что мы находимся в 100% зависимости от них в этот период. Значит, мы получаем через них самые глубинные переживания. Самые глубинные переживания, самый большой страх в нашей жизни — это смерть. Соответственно, страх является фундаментом вот этого слоёного пирога эмоций, потому что мы в детстве находимся в небезопасности, безопасность нам обеспечивают родители.
Этот процесс происходит в раннем детстве, закладывается он родителями, и потом мы по этому сценарию живём всю оставшуюся жизнь, если мы недостаточно осознанны, чтобы замечать и менять этот сценарий.
Смотри полное видео-интервью в ниже по ссылке и подписывайся ✅
Если какие-то действия даются тебе очень легко, значит ты делаешь старые привычные действия, которые не выводят тебя на новый уровень.
Невозможно достичь новой цели, действуя старыми способами.
Хочешь двигаться вперед?
- Выходи за границы своей текущей реальности. Делай новые действия, экспериментируй, иди в страх
Смотри полное видео по ссылке ниже и подписывайся ✅
Вот есть некий Бог,Вселенная, пространство, которое затормозилось в своём развитии в какой-то момент, потому что он тоже проходил определённый кризис, потому что всё есть эволюция.
И вот если Бог затормозил в какой-то момент в своём развитии, то как ему переосознаться, как ему дальше эволюционировать, если он может в один момент создавать всё, быть всем? Более того, он в моменте уже перестаёт осознавать то, что он создал, потому что нет никаких ограничений. А эмоцию счастья мы можем познать только при наличии эмоций горя, потому что если мы статично будем жить в эмоции счастья, она станет нашей обыденностью.
Так вот, случился некий стопор в развитии. Бог разделился на миллиарды маленьких частей, которые проживают опыт через то, что они забыли, кто они есть на самом деле. Они проходят эволюционный путь, чтобы заново осознать себя в той точке, в которой они были и в которой они являлись, и выйти на уровень сознания и дальше из этого творить, потому что это некий внутренний кризис, кризис Бога.
Смотри полное видео-интервью по ссылке и подписывайся ✅
В твоей цели недостаточно фокуса твоего внимания.
Если человек приходит и говорит, что я хочу выйти на международный рынок, я начинаю оцифровывать его на предмет достаточного желания, ресурсов времени, чтобы в эту цель прийти.
Если на период три месяца нашего текущего диалога, я не чувствую, что у человека будет 60% фокуса внимания, направленных на получение желаемого результата, то я не беру его в работу, потому что это как копать землю без трактора.
И когда ты начинаешь реально оцифровывать, чем он сейчас занимается, какой у него функционал, а сколько у него свободного времени, а на что он этот фокус времени расходует, часто мы сталкиваемся с реальностью, что время отсутствует, ресурс отсутствует, либо желание толкать эту цель отсутствует, потому что она вообще не его. То есть фокуса внимания в эту цель не будет, равно не будет результатов.
Смотри полное видео-интервью по ссылке и подписывайся ✅