Двусторонняя ситуация на рынке труда в России вызывает много вопросов и недоумения. С одной сторо...
Двусторонняя ситуация на рынке труда в России вызывает много вопросов и недоумения. С одной стороны, РБК сообщает о новом рекорде по уровню безработицы, а с другой — «Российская газета» утверждает, что более 90% компаний испытывают нехватку сотрудников. Как такое возможно? Давайте разбираться вместе.
Это не противоречие, а две параллельные реальности, которые сосуществуют на рынке труда. В целом рынок перегрет, и свободных специалистов действительно мало, но в отдельных сегментах, особенно в офисных профессиях, конкуренция растёт, и найти работу становится сложнее.
Почему так происходит?
1) Рынок труда в среднем очень жёсткий
Уровень безработицы в России в 2025 году находится около исторических минимумов — примерно 2,1% по данным Международной организации труда (МОТ). Центральный банк прямо говорит о кадровом дефиците: компании вынуждены повышать зарплаты, расширять географию поиска и увеличивать нагрузку на сотрудников. Важно понимать, что низкая безработица не означает, что работу легко найти — это значит, что большинство людей уже заняты на своих местах.
2) В офисных профессиях стало тесно
По данным HeadHunter:
• Индекс активности на hh вырос с примерно 3,7 до более 5,9;
• Количество вакансий сократилось примерно на 25% по сравнению с прошлым годом;
• Активных резюме стало на 25% больше.
Отсюда и возникает ощущение: «откликаюсь на вакансии — а в ответ тишина».
3) Кадровый голод и сложный поиск — в разных профессиях
В производстве, медицине, розничной торговле и продажах найти работу проще — там ощущается реальный дефицит кадров. А вот в маркетинге, креативных профессиях и некоторых управленческих ролях конкуренция высокая, и поиск работы может затянуться на месяцы. Парадокс: инженера найти сложно, а маркетолог ищет работу месяцами.
4) Компании удерживают сотрудников, но нанимают осторожно
Работодатели стараются сохранить своих сотрудников, но новых принимают реже и с большим вниманием к кандидатам.
5) Несовпадение по географии и формату работы
Многие вакансии открыты в регионах и предполагают сменный график, а соискатели чаще ищут удалённую работу или офис в крупных городах, что создаёт дополнительный разрыв между спросом и предложением.
6) Много резюме даже при низкой безработице
Резюме размещают не только безработные, но и те, кто уже работает, но ищет лучшие условия или просто держит варианты «на всякий случай».
Итог: кадровый голод — это дефицит свободных специалистов в технических и производственных сегментах, а сложный поиск работы — это результат уменьшения количества вакансий и роста конкуренции в офисных профессиях.
Если вы сейчас в поиске работы или планируете сменить профессию, важно понимать эти нюансы рынка и адаптировать свои ожидания и стратегию поиска. Будьте готовы к конкуренции, расширяйте географию поиска и развивайте востребованные навыки!
#рыноктруда #работа2025 #карьера #безработица #HR #трудоустройство #работавроссии
#рыноктруда #работа #безработица #кадры #вакансии #карьера #конкуренция
