Начать Воплощать мечты.
Поверить в себя, детей, супруга, родителей.
Признаться себе в том, в чем давно не признавались.
Вспомнить давно забытые мечты и начать воплощать их. Не когда-нибудь, не через «это не для меня», не через «это не возможно», через спокойное, но уверенное «хочу», через «мне можно». Без вызова и надрыва, а в спокойном решении.
В спокойствии стрелы, летящей точно в цель.
Жизнь одна. Здесь и сейчас.
Другой не будет. Остальное иллюзии.
#цитаты
#мысливслух
#цитаты@Rasstanovki_Bogachova
Полное видео на канале. Эти законы действуют в политике, бизнесе и личных отношениях.
Психология влияния систем: как взаимодействовать и добиваться своего.
Влияние — это не просто вопрос силы, власти или ресурсов. В мире, где каждая структура — будь то государство, корпорация или отдельный человек — существует в постоянном взаимодействии с другими, важно понимать, как выстраиваются эти связи. Почему одни системы доминируют, а другие подстраиваются? Как маленькие структуры могут повлиять на гигантов? Разберёмся в этих вопросах, изучая законы психологии влияния.
Подписывайтесь на мой канал, оставляйте комментарии и делитесь своими мыслями. Делитесь с теми, кому это интересно!
Если у вас возникли вопросы или вы хотите узнать больше, пишите в комментариях или в личные сообщения. Я всегда готова помочь вам на пути к успеху!
Мой телеграмм канал: https://t.me/Rasstanovki_Bogachova
Евгения Мельникова,
Стратегический консультант по развитию бизнеса и эмоциональной устойчивости. Системное моделирование организационных и бизнес ситуаций.
Бизнес-Психолог, Системно-феноменологический подход, основанный на фундаментальных науках.
Полное видео на канале. Эти законы действуют в политике, бизнесе и личных отношениях.
Психология влияния систем: как взаимодействовать и добиваться своего.
Влияние — это не просто вопрос силы, власти или ресурсов. В мире, где каждая структура — будь то государство, корпорация или отдельный человек — существует в постоянном взаимодействии с другими, важно понимать, как выстраиваются эти связи. Почему одни системы доминируют, а другие подстраиваются? Как маленькие структуры могут повлиять на гигантов? Разберёмся в этих вопросах, изучая законы психологии влияния.
Подписывайтесь на мой канал, оставляйте комментарии и делитесь своими мыслями. Делитесь с теми, кому это интересно!
Если у вас возникли вопросы или вы хотите узнать больше, пишите в комментариях или в личные сообщения. Я всегда готова помочь вам на пути к успеху!
Мой телеграмм канал: https://t.me/Rasstanovki_Bogachova
Евгения Мельникова,
Стратегический консультант по развитию бизнеса и эмоциональной устойчивости. Системное моделирование организационных и бизнес ситуаций.
Бизнес-Психолог, Системно-феноменологический подход, основанный на фундаментальных науках.
В новом выпуске подкаста мы обсуждаем тренды 2025 года и как к ним подготовиться. Как уровень развития систем влияет на личные и бизнес-отношения На канале полный выпуск подкаста на 20 минут!
В новом выпуске подкаста мы обсуждаем тренды 2025 года и как к ним подготовиться. Как уровень развития систем влияет на личные и бизнес-отношения На канале полный выпуск подкаста на 20 минут!
Евгения Мельникова. Сис
В новом выпуске подкаста мы обсуждаем тренды 2025 года и как к ним подготовиться. Как уровень развития систем влияет на личные и бизнес-отношения На канале полный выпуск подкаста на 20 минут!
Евгения Мельникова. Сис
В новом выпуске подкаста мы обсуждаем тренды 2025 года и как к ним подготовиться. Как уровень развития систем влияет на личные и бизнес-отношения На канале полный выпуск подкаста на 20 минут!
Евгения Мельникова. Сис
Сейчас очень модный успешный успех буквально заставляет людей включать в свой график отдых.
Но не для того чтобы наслаждаться и жить, а для того, чтобы потом еще больше и быстрее гнаться за успехом.
И это, как не странно, нормально для нашего времени (рассказываю об этом в свей книге), но её нормально для нас, как для людей!
Мы рождены чтобы жить!
А вы живете?
Напишите в комментариях!
Мы часто гонимся за успехом, за целями, возможностями и, казалось бы, в какой-то момент приходим к успешному успеху, но… Какой ценой?
Гонка на выживание в нашей повседневной жизни это яркий показатель того, что мы не хотим куда-то смотреть!
При этом даже если эта гонка из приятных, казалось бы, моментов и событий!
А вы знаете от чего бежите вы?
Напишите в комментариях!
🎥Полное видео: https://rutube.ru/video/b8fbbbb3cc09977a975ed6256dd47e34/?r=wd
‼️Заполни анкету, чтобы получить возможность личной консультации: https://forms.yandex.ru/u/66a3b08484227c0cfb5a63d3
Частые «проблемы» Топ-менеджеров!
С этим запросом ко мне обращаться достаточно много людей.
• выгорание
• Суета
• Страх взять новый проект, так как ни сил ни ресурсов нет
• Отсутствие времени на жизнь
• И тд
Как правило такой руководитель находится «в суете» процессов, а не в мета позиции. Тем самым не имея возможности видеть проблемные точки, точки роста и принимать стратегические решения, а так же осознавать реальные
результаты его команды!
Выйдя из суеты в метапозицию руководитель может погружаться в детали лишь в случае необходимости, а не в ежедневной рутине.
Если подчиненные без его постоянного вмешательства не справляются, то это иное решение ситуации. ❌
Иначе руководитель вкладывает х100 своей энергии и ресурсов!
Получая в замен неадекватную
его усилиям оплату!
Здесь очень часто идет
ВЫГОРАНИЕ!
Было:
• гиперконтроль
• недоверие
• суета
• чрезмерное погружение в процессы
Становится:
• ощущение себя лидером
• четкость задач и результатов
• огромное количество энергии
• большое количество свободного
времени
• людям начинается хотеться
БОЛЬШЕГО!
А собственникам я бы порекомендовала обратить внимание на руководителей, которые перерабатывают! 😎😉
Пишите «разбор» и я подсвечу вам где вы сливаете свои ресурсы на то, что не приносит вам адекватных результатов!
#бизнес #психология #расстановки #отношения #психолог #самопознание #саморазвитие #бизнеспсихология #бизнеспсихолог #бизнесрасстановки #мышление #мышлениепредпринимателя #мышлениемиллионеров #мышлениеуспеха
Частые «проблемы» Топ-менеджеров!
С этим запросом ко мне обращаться достаточно много людей.
• выгорание
• Суета
• Страх взять новый проект, так как ни сил ни ресурсов нет
• Отсутствие времени на жизнь
• И тд
Как правило такой руководитель находится «в суете» процессов, а не в мета позиции. Тем самым не имея возможности видеть проблемные точки, точки роста и принимать стратегические решения, а так же осознавать реальные
результаты его команды!
Выйдя из суеты в метапозицию руководитель может погружаться в детали лишь в случае необходимости, а не в ежедневной рутине.
Если подчиненные без его постоянного вмешательства не справляются, то это иное решение ситуации. ❌
Иначе руководитель вкладывает х100 своей энергии и ресурсов!
Получая в замен неадекватную
его усилиям оплату!
Здесь очень часто идет
ВЫГОРАНИЕ!
Было:
• гиперконтроль
• недоверие
• суета
• чрезмерное погружение в процессы
Становится:
• ощущение себя лидером
• четкость задач и результатов
• огромное количество энергии
• большое количество свободного
времени
• людям начинается хотеться
БОЛЬШЕГО!
А собственникам я бы порекомендовала обратить внимание на руководителей, которые перерабатывают! 😎😉
Пишите «разбор» и я подсвечу вам где вы сливаете свои ресурсы на то, что не приносит вам адекватных результатов!
#бизнес #психология #расстановки #отношения #психолог #самопознание #саморазвитие #бизнеспсихология #бизнеспсихолог #бизнесрасстановки #мышление #мышлениепредпринимателя #мышлениемиллионеров #мышлениеуспеха